Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Aparatur

Kondisi yang ingin dicapai melalui program ini adalah:

  1. Meningkatnya ketaatan terhadap pengelolaan SDM aparatur pada masing-masing kementerian/lembaga/pemerintah daerah;
  2. Meningkatnya transparansi dan akuntabilitas pengelolaan SDM aparatur pada masing-masing kementerian/lembaga/pemerintah daerah;
  3. Meningkatnya disiplin SDM Aparatur pada masing-masing kementerian/lembaga/pemerintah daerah;
  4. Meningkatnya efektivitas manajemen SDM aparatur apda masing-masing kementerian/lembaga/pemerintah daerah;
  5. Meningkatnya profesionalisme SDM Aparatur pada masing-masing kementerian/lembaga/pemerintah daerah.

 PEMENUHAN

 1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi

 2. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi

 3. Penetapan Kinerja Ind4idu

 4. Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai

 5. Pelaksanaan Evaluasi Jabatan

 6. Sistem Informasi Kepegawaian

 REFORM

 1. Kinerja Ind4idu

 2. Assessment Pegawai

 3. Pelanggaran Disiplin Pegawai